Возможности и рост нового сотрудника: 80/20

Нанимая сотрудника старайтесь соблюдать правило - объем задач нового сотрудника должен быть немного шире чем его возможности – в пропорции 80%-20%. 20% отсутствующих знаний – это новые горизонты, ощущение развития, интереса к работе.

Язык задач всегда повышает стоимость

Широкое описание и коммуницирование задач искомого сотрудника повышает планку стоимости для человека. В виду этого для поиска людей надо максимально упростить задачи и перевести требования с языка задач на язык функций … язык задач всегда повышает стоимость персонала, а шершавым языком функций вы оставляете возможность брать простых людей и впоследствии “доводить их до ума”.

Взято из Жадько, Чуркина – Управленческая эффективность руководителя

Следует также отметить что перечисляя задачи можно позволить себе несколько удариться в фантазии – выдать желаемое идеальное видения за реальность. Это не только может поднять планку стоимости но и потом разочаровать нового сотрудника несоответствием реальных задач декларируемым.